家族が「いい会社だね」と言ってくれる。それが、社員の離職を防ぐ一番の福利厚生かもしれない

「仕事って、そんなに楽しい場所なの？」

ある日、当社のメンバーのWさんが子供から不意に投げかけられた言葉です。 彼女の家では、夕食の席でよく職場の話が出ます。彼女の会社には、社員みんなでご飯を作って食べる文化があり、「今日は焼き鳥を焼いたんだ」「サラダ作ったよ」なんて話が自然と食卓に上がっていました。そんな話を聞いていた子供は、不思議そうにこう続けたそうです。「ママはいいよね、会社で遊べて」。 もちろん、彼女は遊んでいるわけではありません。しかし、業務の合間にある「余白」や「遊び心」が、家族の目には「あたたかい職場の空気」として映っていました。

「俺の会社じゃ、あり得ない」

さらに印象的だったのは、その話を聞いていた旦那様の一言でした。 「いい会社だよね。俺の会社では、そんなことは考えられないよ」 社員が自分の会社をどう思っているかは、本人の口を通じて家族に伝わります。そして家族が「いい会社だね」と言ってくれることは、社員がその会社で働き続けるための、静かで強い支えになります。 逆に言えば、家族が会社に対して不信感や不満を持っていると、それは社員の離職の背中を押すことにもなりかねません。実際、ある大手転職サービスの調査では、既婚の転職経験者の約半数が「家族の反対」を経験しており、そのうち4割が実際に内定辞退や転職を思いとどまったというデータもあります。

会社の体温を、自宅まで届ける

ただ、Wさんのように家族に職場の話を自然と伝えられる人ばかりではありません。仕事の話を家庭に持ち込まないタイプの人も多く、社員がどんな環境で働いているか、家族にはなかなか見えづらいものです。だからこそ、会社から自宅へギフトが届くことに意味があります。誕生日や入社記念日に、会社から自宅へギフトが届く。「これ、会社から届いたんだ」と家族と一緒に箱を開け、メッセージカードを読む。その瞬間、会社は単なる「給料をくれる場所」から、「家族ごと大切にしてくれる場所」へと変わります。 パートスタッフが担当者に手書きの感謝の手紙を送ってくれたこともありました。ギフトが届いた夜、家族との食卓の話題になったという声も聞きます。福利厚生としてのギフトが、家族を巻き込んだエンゲージメントの向上につながっていくのです。

メッセージとともに届くギフト

仕組みがあるからこそ、想いが続く

社員を大切にしたいという想いがあっても、全社員の自宅に、適切なタイミングでギフトを送り続けるのは簡単ではありません。リストの管理、住所の確認、梱包、発送……。これらを人事の善意だけで維持しようとすれば、いつか必ず綻びが出ます。 だからこそ、私たちは『BeeNii（ビーニー）』をつくりました。 記念日の管理からギフトの発送まで、煩雑な事務作業はBeeNiiが引き受けます。皆さんの役割は、届いたギフトをきっかけに生まれる家族との会話や、同僚とのあたたかいやりとりを、ただ大切にすることです。 家族が応援してくれる会社に、社員は簡単には見切りをつけません。それが、離職防止としての福利厚生の、一つの答えだと私たちは考えています。