社員へのプレゼント！いつ？なにを？

福利厚生を充実させる会社が増えている

まず、年度別に福利厚生充実度の増加率の比較をしてみると、その割合は増加傾向にあることが分かります。

■福利厚生の充実状況のデータ
以下のデータは、2020年から2023年までの福利厚生充実度に関する調査結果を基に作成した表です。

企業は、従業員の働きやすさを向上させるために福利厚生の充実を進めています。データからも分かる通り、福利厚生充実度は年々増加しており、今後もこの傾向は続くと予想されます。企業が従業員の満足度や健康を重視することが、長期的な成長と競争力強化につながると考えられています。

■福利厚生の具体例
福利厚生の充実化には以下のような具体的な取り組みが行われています。
1. 健康管理支援：定期健康診断やフィットネスプログラムの提供。
2. 育児・介護支援：育児休暇の充実や介護休暇制度の導入。
3. リモートワーク環境整備：在宅勤務制度の導入や必要な機器の提供。
4. 自己啓発支援：資格取得支援や研修プログラムの提供。

そもそも福利厚生とは？

福利厚生（ふくりこうせい）とは、企業が従業員やその家族の生活の質を向上させるために提供する各種の制度やサービスのことを指します。これは、給与やボーナスなどの金銭的な報酬に加えて、従業員の満足度や働きやすさを高めるための非金銭的な支援や便益を含むものです。

福利厚生の主な目的は、以下の通りです。

1. 従業員の健康と福祉の向上：
健康診断やフィットネスプログラムを提供することで、従業員の健康管理を支援します。

2. 仕事と生活のバランスを支援：
育児休暇や介護休暇の導入により、従業員が家庭と仕事を両立しやすくします。

3. 従業員のモチベーションと生産性の向上：
自己啓発支援や研修プログラムを提供することで、スキルアップやキャリア開発を支援します。

4. 企業の魅力向上と人材確保：
充実した福利厚生は、優秀な人材の採用や定着を促進します。


■具体的な福利厚生の例
福利厚生には多くの種類があり、企業ごとに内容が異なります。主な例としては、以下の通りです。

1. 健康管理支援：
- 定期健康診断
- メンタルヘルスカウンセリング
- フィットネスジムの利用補助

2. 育児・介護支援：
- 育児休暇や育児短時間勤務制度
- 介護休暇や介護支援サービス

3. 労働環境の整備：
- 在宅勤務制度
- フレックスタイム制度
- 職場のバリアフリー化

4. 生活支援：
- 住宅手当や家賃補助
- 交通費支給
- 社員食堂やカフェテリアプラン

5. 自己啓発支援：
- 資格取得費用の補助
- 社内外の研修プログラム

福利厚生は、従業員の働きやすさや生活の質を向上させるための重要な要素です。企業が従業員に提供するこれらの制度やサービスは、従業員の健康、モチベーション、生産性を高めるだけでなく、優秀な人材の採用や定着にも大きく貢献します。そのため、企業にとっては競争力を維持し、成長するための重要な戦略の一つとなっています。

福利厚生で社員にプレゼントを贈る事例

福利厚生の一環として、企業が社員にプレゼントを贈る事例は数多く存在します。これらのプレゼントは、社員のモチベーションを高めたり、感謝の気持ちを伝えるために行われます。以下に、具体的な事例をいくつか紹介します。

■福利厚生としてのプレゼントの事例

1. 誕生日プレゼント：
多くの企業では、社員の誕生日にプレゼントを贈ることで、その日を特別に感じてもらおうとしています。これには、ギフトカードや花束、オリジナルグッズなどが含まれます。例えば、ある企業では社員の好きなブランドのギフトカードを贈ることで、個々の好みに応じた喜びを提供しています。

2. 周年記念プレゼント：
会社に一定期間勤務した社員に対して、感謝の気持ちを込めてプレゼントを贈ることも一般的です。5年、10年などの勤続年数に応じて、時計やジュエリー、高級ディナーの招待券などを贈る企業もあります。これにより、長期にわたり会社に貢献してくれた社員に感謝の意を示します。

3. 季節の贈り物：
季節ごとに社員にプレゼントを贈る企業もあります。例えば、夏にはクールビズアイテムや涼感グッズ、冬には暖かい衣類やホットドリンクセットなどが一般的です。これにより、季節の変化に対応した快適な生活を支援します。

4. イベントや成果に対するプレゼント：
会社のプロジェクト成功や営業成績の達成を祝って、特別なプレゼントを贈ることもあります。これは、成功を共に喜び、次の目標に向けてのモチベーションを高めるためです。高級ディナーの招待、旅行券、特別な体験ギフトなどがよく選ばれます。

5. クリスマスや年末年始の贈り物：
クリスマスや年末年始に、感謝の気持ちを込めて社員にプレゼントを贈る企業も多いです。クリスマスにはお菓子の詰め合わせやホリデーシーズンの装飾品、年末年始にはおせち料理やお年玉袋などが贈られます。

■プレゼントの効果
社員にプレゼントを贈ることは、以下のような効果があります：

1. モチベーションの向上：
プレゼントを受け取ることで、社員は自分が大切にされていると感じ、仕事への意欲が高まります。

2. 会社への愛着心の増加：
特別な日や成果を認められることで、社員は会社に対する愛着心が増し、長期的な勤務意欲が高まります。

3. 職場の雰囲気の向上：
プレゼントのやり取りを通じて、職場の雰囲気が明るくなり、チームの団結力が強まります。

福利厚生として社員にプレゼントを贈ることは、社員のモチベーションを高め、会社への愛着心を強める有効な手段です。具体的なプレゼントの内容は企業ごとに異なりますが、共通して重要なのは、社員一人ひとりを大切に思い、感謝の気持ちを伝えることです。これにより、社員の満足度が向上し、会社全体の生産性や雰囲気の改善にも繋がります。

福利厚生で社員へのプレゼントを贈る場合の注意点

福利厚生の一環として社員にプレゼントを贈る際には、いくつかの注意点があります。これらを考慮することで、社員にとってより良い経験となり、企業としても効果的な福利厚生を提供できます。以下に、プレゼントを贈る際の具体的な注意点を説明します。

1. 公平性の確保：
プレゼントを贈る際には、全ての社員に対して公平に対応することが重要です。特定の社員だけが受け取る、あるいは差が大きすぎるプレゼントを用意すると、不公平感が生じてしまいます。公平性を保つためには、プレゼントの価値や内容を統一するか、特定の基準（例えば、勤続年数や業績）に基づいて贈ることが求められます。

2. 個々のニーズに配慮：
プレゼントを選ぶ際には、社員一人ひとりのニーズや好みに配慮することが大切です。例えば、健康志向の社員には健康グッズを、リラックスを求める社員にはリラクゼーションアイテムを選ぶなど、個々の趣向に合わせたプレゼントを選ぶことで、より喜ばれる可能性が高まります。

3. 文化や宗教への配慮：
社員の文化や宗教に対する配慮も重要です。例えば、クリスマスプレゼントを贈る際には、全員がキリスト教徒ではないことを考慮し、宗教に関係のない一般的なプレゼントを選ぶと良いでしょう。このような配慮により、全ての社員が快く受け取れるプレゼントとなります。

4. 適切な予算設定：
プレゼントの予算は適切に設定する必要があります。あまりに高価なプレゼントは企業の負担になるだけでなく、他の社員や会社の福利厚生全体に影響を与える可能性があります。逆に、安価すぎると感謝の気持ちが伝わりにくくなります。バランスの取れた予算設定が重要です。

5. タイミングの重要性：
プレゼントを贈るタイミングも考慮しましょう。例えば、誕生日や勤続記念日などの特別な日や、年末年始、会社の節目となるイベントなどに合わせて贈ると効果的です。タイミングが適切であれば、プレゼントの意義がより深まります。

6. 実用性とパーソナライズ：
実用的で日常的に使えるアイテムは、社員にとって喜ばれるプレゼントになります。また、パーソナライズされたプレゼント（名前入りグッズなど）は、特別感があり、社員に対する感謝の気持ちをより強く伝えることができます。

■プレゼントの具体例と対応
・誕生日プレゼント：
ギフトカード、花束、ケーキなど。社員の好みを把握し、個別に対応する。

・周年記念プレゼント：
時計、ジュエリー、高級ディナーの招待券。勤続年数に応じて価値を変える。

・季節の贈り物：
夏はクールビズアイテム、冬は暖かい衣類。季節に応じた実用的なアイテムを選ぶ。

・イベントや成果に対するプレゼント：
旅行券、高級ディナーの招待、特別な体験ギフト。達成感を共有し、次の目標へのモチベーションを高める。

福利厚生として社員にプレゼントを贈ることは、企業文化を育み、社員のモチベーションや満足度を高めるために非常に有効です。しかし、公平性や個々のニーズ、文化的配慮、適切な予算、タイミング、実用性などの注意点をしっかりと考慮することで、プレゼントの効果を最大限に引き出すことができます。これらの注意点を守りながら、社員にとって有意義で喜ばれるプレゼントを選ぶことが重要です。

新入社員へのプレゼントから得られる効果

新入社員にプレゼントを贈ることには、多くの効果があります。まず、新入社員にプレゼントを贈ることは、歓迎の意を表す最初のステップです。これにより、新しい職場での不安を和らげ、初日から会社への親近感を持ってもらうことができます。プレゼントは、会社が新入社員を大切に思っていることを具体的に示す手段となり、彼らのモチベーションを高める効果があります。

さらに、プレゼントを通じて会社の文化や価値観を伝えることができます。例えば、環境に配慮したエコグッズや健康を意識したアイテムを贈ることで、会社のポリシーや理念を自然に共有することができます。これにより、新入社員は会社のビジョンに共感しやすくなり、早期に会社の一員としての自覚を持つようになります。

また、実用的なアイテムを贈ることで、新入社員が仕事にスムーズに取り組むためのサポートを提供できます。例えば、オフィスで使える文房具セットやノートパソコン用のアクセサリーなどは、実際の業務に役立つため、新入社員が仕事に早く慣れる助けとなります。これにより、業務効率が向上し、早期に成果を上げることが期待できます。

プレゼントはまた、新入社員同士や既存社員とのコミュニケーションを促進するきっかけにもなります。同じプレゼントを受け取ることで、共通の話題が生まれ、アイスブレイクの役割を果たします。これにより、社内のチームワークや協力体制が強化され、働きやすい環境が整います。

最後に、プレゼントを贈ることは、会社全体の雰囲気を明るくする効果があります。新入社員にとっても、歓迎のプレゼントはポジティブな印象を与え、会社での初めての経験を良いものにすることができます。これにより、新入社員が長く働き続けたいと思うような、良いスタートを切ることができるのです。

総じて、新入社員へのプレゼントは、歓迎の意を表し、会社の文化を伝え、業務への適応を助け、コミュニケーションを促進し、ポジティブな社内環境を作るために非常に有効な手段です。これらの効果が相まって、会社と新入社員の双方にとってメリットの大きい取り組みとなります。

社員へのプレゼントを贈るシーン

社員へのプレゼントを贈るシーンは様々考えられますが、主な場面は次の通りです。

永年勤続表彰

永年勤続表彰として社員にプレゼントを贈ることには、さまざまなメリットがあります。まず、長期にわたり会社に貢献してきた社員に対する感謝と敬意を具体的に示す機会となります。これにより、社員は自分の努力が認められていることを実感し、満足感と誇りを感じることができます。

このような表彰は、社員のモチベーションを大いに高める効果があります。特に長期間にわたって勤続している社員にとって、自分の努力や貢献が評価されることは非常に励みになります。プレゼントを受け取ることで、今後も会社のために頑張ろうという意欲が湧き、新たなチャレンジに対する意識も高まります。

また、永年勤続表彰は他の社員にも良い影響を与えます。周囲の社員たちは、長期間働き続けることの価値や意義を再認識し、自分も同じように努力を続ければ評価されるという希望を持つことができます。これにより、全体の士気が向上し、会社全体の生産性が向上することが期待できます。

さらに、永年勤続表彰は会社の一体感やチームワークを強化する機会にもなります。表彰式やセレモニーを通じて、社員同士が互いの貢献を称え合い、共に喜びを分かち合うことで、社内の絆が深まります。このようなイベントは、会社の文化や価値観を共有する場ともなり、社員同士の信頼関係が強化されます。

加えて、永年勤続表彰は会社のブランドイメージ向上にも寄与します。社員を大切にし、その貢献を公に認めることで、社外からの評価も高まり、優秀な人材の採用や定着につながります。特に求職者にとっては、社員を大切にする会社としての姿勢がアピールポイントとなり、魅力的な職場環境であると感じられるでしょう。

総じて、永年勤続表彰として社員にプレゼントを贈ることは、社員のモチベーション向上、会社全体の士気の向上、チームワークの強化、そしてブランドイメージの向上など、多くのメリットをもたらします。これにより、社員は自分の仕事に誇りを持ち、会社との強い絆を感じながら、長期にわたって貢献し続けることができるのです。

新入社員のウェルカムプレゼント

新入社員にウェルカムプレゼントを贈ることには、さまざまなメリットがあります。まず、新しい職場での初日から歓迎の気持ちを伝えることができるため、新入社員が感じる不安や緊張を和らげる効果があります。会社が自分を歓迎してくれていると感じることで、職場に対する親しみや安心感が生まれ、スムーズに仕事に取り組むための良いスタートを切ることができます。

さらに、ウェルカムプレゼントは会社の文化や価値観を伝える手段としても効果的です。例えば、環境に配慮したエコグッズや、会社のロゴ入りのアイテムを贈ることで、会社の理念やブランドを新入社員に自然に共有することができます。これにより、新入社員は会社の一員としての意識を早期に持ちやすくなります。

また、実用的なプレゼントを贈ることで、新入社員の業務に役立つサポートを提供することができます。例えば、オフィスで使える文房具セットやノートパソコン用のアクセサリーなどは、実際の仕事に直接役立ちます。これにより、新入社員が早く業務に慣れ、効率的に仕事を進めることができるようになります。

ウェルカムプレゼントは、新入社員同士や既存社員とのコミュニケーションを促進するきっかけにもなります。同じプレゼントを受け取ることで、共通の話題が生まれ、自然と会話が始まることがあります。これにより、初対面の社員同士でも打ち解けやすくなり、職場の一体感が高まります。

さらに、ウェルカムプレゼントは会社全体の雰囲気を明るくする効果もあります。新入社員にとっては、歓迎のプレゼントを受け取ることがポジティブな印象を与え、会社での初めての経験を良いものにします。これにより、新入社員が早く職場に馴染み、長期的に働き続けたいと思うような前向きな気持ちが育まれます。

総じて、新入社員にウェルカムプレゼントを贈ることは、不安や緊張を和らげ、会社の文化を伝え、業務への適応を助け、コミュニケーションを促進し、ポジティブな職場環境を作るために非常に有効です。これにより、新入社員は安心して仕事に取り組むことができ、会社との強い絆を感じながら、長期的に貢献していくことが期待できます。

誕生日プレゼント

社員の誕生日にプレゼントを贈ることには、さまざまなメリットがあります。まず、社員一人ひとりの誕生日を祝うことで、会社がその人を大切に思っているというメッセージを伝えることができます。これにより、社員は自分が会社にとって重要な存在であると感じることができ、仕事に対するモチベーションが高まります。

誕生日プレゼントを贈ることで、社員の士気が向上し、職場全体の雰囲気も明るくなります。祝福されることで、社員は自分の努力や存在が認められていると感じ、感謝の気持ちが芽生えます。このようなポジティブな感情は、日々の業務に対する意欲や集中力を高める要因となります。

また、誕生日を祝うことで、社員同士のコミュニケーションが活発になります。同僚からの祝福やプレゼントを通じて、自然と会話が生まれ、職場の一体感が強まります。これにより、チームワークが向上し、仕事の効率や協力体制が整いやすくなります。

さらに、誕生日プレゼントを贈ることは、社員の定着率を高める効果もあります。会社が個々の社員を大切にし、その節目を祝う姿勢を示すことで、社員は会社に対する忠誠心や愛着心を感じます。これにより、長期的に働き続けたいという意欲が高まり、結果的に優秀な人材の流出を防ぐことができます。

誕生日プレゼントには、実用的なアイテムや個人の趣味に合わせたギフトを選ぶことで、社員の満足度をさらに高めることができます。例えば、趣味に関連するグッズやリラクゼーションアイテムなどは、社員の日常生活に直接役立つため、より喜ばれます。

総じて、社員の誕生日にプレゼントを贈ることは、個々の社員に対する感謝と敬意を具体的に示す手段となります。これにより、社員のモチベーションや職場の士気が向上し、チームワークが強化され、定着率の向上にも寄与します。これらの効果が相まって、社員は会社に対する信頼感と愛着心を深め、長期にわたって貢献し続けることが期待できるのです。

業績表彰のプレゼント

社員の業績表彰としてプレゼントを贈ることには、多くのメリットがあります。まず、社員の努力や成果を具体的に認めることで、彼らのモチベーションを大いに高める効果があります。業績を評価し、その成果に対してプレゼントを贈ることで、社員は自分の仕事が正当に評価されていると感じます。これにより、さらに高い目標に向かって努力を続けようという意欲が湧きます。

また、業績表彰は社員の満足度を向上させる重要な手段です。日々の業務に対して評価されることで、社員は自身の役割や貢献に対する自信を持つようになります。これは、仕事に対する姿勢や集中力を高める要因となり、結果的に生産性の向上にもつながります。社員が自己の成長を実感できる環境は、働きがいを感じる職場作りにとって不可欠です。

さらに、業績表彰は他の社員に対してもポジティブな影響を与えます。表彰された社員の成功例を目の当たりにすることで、他の社員も高い目標を持ち、努力する意欲が湧きます。表彰された社員が成功体験を共有することで、社内全体に良い刺激が生まれ、全体の業績向上に寄与します。

業績表彰としてのプレゼントは、社員間の競争を健全に促進する効果もあります。公正な評価とそれに基づく報奨制度は、社員が公平な競争の中で自分の能力を最大限に発揮する動機付けとなります。これにより、社員一人ひとりが自分の役割を全うし、会社全体の目標達成に向けて一丸となって取り組む姿勢が強化されます。

また、業績表彰は社員の定着率向上にも貢献します。努力が報われる環境は、社員にとって働き続けたいと思う魅力的な職場です。長期的に社員が安定して働くことは、会社にとっても貴重な資産となり、継続的な成長を支える重要な要素となります。

さらに、業績表彰は会社の文化や価値観を強化する役割も果たします。例えば、顧客満足度を重視する文化を持つ会社では、顧客対応に優れた社員を表彰することで、その価値観を具体的に示すことができます。これにより、全社員が同じ方向を向いて働くことが促され、企業文化の一体感が高まります。

総じて、社員の業績表彰としてプレゼントを贈ることは、モチベーションの向上、社員の満足度の向上、健全な競争の促進、定着率の向上、そして企業文化の強化に多大なメリットをもたらします。これらの効果を通じて、社員は自分の役割に誇りを持ち、会社の成長に貢献し続けることが期待できるのです。

社員へのプレゼントで人気の品物は？

社員へのプレゼントとして人気の商品をランキング形式で紹介します。これらのプレゼントは、実用性や喜ばれる要素を基に選ばれています。

■1位：ギフトカード
ギフトカードは、最も人気のあるプレゼントの一つです。多くの選択肢があり、社員が自分の好みに合わせて商品を選べるため、非常に喜ばれます。例えば、Amazonや楽天のギフトカードは幅広い商品に対応しており、どんな社員にも喜んでもらえます。

■2位：高級ボールペン
高級ボールペンは、仕事で毎日使うアイテムとして人気です。ブランド品のボールペンは書き心地が良く、長く使えるため、実用性が高いです。モンブランやパーカーなどのブランドが人気で、特別感もあり、ビジネスシーンで活躍します。

■3位：お取り寄せグルメ
美味しい食べ物は、誰にでも喜ばれるプレゼントです。特に、自宅で楽しめるお取り寄せグルメは人気です。高級なお肉やシーフード、スイーツなど、普段自分では買わないような特別な食品を贈ることで、社員の満足度が高まります。

■4位：スマートフォンアクセサリー
スマートフォンは現代の必需品ですので、関連するアクセサリーも人気です。例えば、ワイヤレス充電器や高品質なイヤホン、耐衝撃ケースなどは実用的で喜ばれます。最新のテクノロジーを取り入れたアクセサリーは、特に若い世代の社員に人気です。

■5位：フィットネスグッズ
健康志向の社員には、フィットネスグッズが喜ばれます。ヨガマットやフィットネスバンド、スマートウォッチなどは、自宅での運動をサポートするアイテムとして人気があります。特に、スマートウォッチは健康管理に役立ち、日常生活でも重宝されます。

■6位：リラクゼーショングッズ
仕事のストレスを癒すためのリラクゼーショングッズも人気です。アロマディフューザーやマッサージ器、入浴剤などが好まれます。これらのアイテムは、自宅でリラックスする時間を提供し、心身のリフレッシュに役立ちます。

■7位：カフェギフトセット
コーヒーや紅茶が好きな社員には、カフェギフトセットが喜ばれます。高級コーヒー豆や紅茶の詰め合わせ、専用のドリッパーやカップなどがセットになったものは、特別感があります。自宅でのリラックスタイムを充実させるアイテムとして人気です。

■8位：書籍や電子書籍リーダー
読書好きな社員には、書籍や電子書籍リーダーが喜ばれます。話題のビジネス書や自己啓発書、趣味の本など、個々の興味に合わせて選べる書籍は、知識を広げる助けになります。電子書籍リーダーは、多くの本を手軽に持ち歩ける便利なアイテムとして人気です。

■9位：デスクトップアクセサリー
仕事環境を整えるためのデスクトップアクセサリーも人気です。例えば、スタイリッシュなデスクオーガナイザーや、快適な椅子用クッション、モニタースタンドなどが好まれます。これらのアイテムは、仕事の効率を高め、快適な職場環境を作る手助けになります。

■10位：パーソナライズドギフト
社員の名前やイニシャルを入れたパーソナライズドギフトは、特別感があり喜ばれます。例えば、名前入りのマグカップやノート、ペンケースなどが人気です。個別にカスタマイズされたアイテムは、贈る側の気持ちが伝わりやすく、受け取る側にとっても特別なものになります。

これらのプレゼントは、社員の好みやライフスタイルに合わせて選ぶことで、より一層喜ばれることでしょう。社員一人ひとりに合ったプレゼントを贈ることで、会社からの感謝の気持ちを伝え、モチベーションを高めることができます。

カタログギフトが社員へのプレゼントで喜ばれる理由

カタログギフトが社員へのプレゼントとして喜ばれる理由は、その選択肢の多さと柔軟性にあります。カタログギフトは、多様な商品が掲載されたカタログを受け取った社員が、自分の好きなものを選んで注文できる仕組みです。これにより、個々の社員の好みやニーズに合わせたプレゼントを受け取ることができます。

例えば、ある社員はおいしいグルメセットを選ぶかもしれませんし、別の社員は日常生活で役立つ家電製品を選ぶかもしれません。このように、自分の欲しいものを選べるため、プレゼントを受け取る喜びが一層高まります。特に、趣味やライフスタイルが異なる多様な社員がいる職場では、一律のプレゼントよりもカタログギフトが適していると言えます。

また、カタログギフトは社員に対して自由な選択の機会を提供するため、プレゼント選びの手間やミスマッチを避けることができます。企業側は、全社員が満足するプレゼントを見つけるのが難しいことが多いですが、カタログギフトならその心配はありません。社員一人ひとりが自分の好みに合った商品を選べるため、全体的な満足度が高くなります。

さらに、カタログギフトは受け取り後も楽しみが続くという点も魅力です。カタログを眺めながら何を選ぼうかと考える時間も楽しいものですし、実際に商品が届くときのワクワク感も大きいです。このように、プレゼントの受け取りプロセス自体が喜びをもたらすため、社員にとって非常に満足度の高い贈り物となります。

加えて、カタログギフトは企業にとっても手軽で便利です。一括でカタログを配布するだけで済むため、個別のプレゼントを選んで購入する手間が省けます。また、配送や在庫管理の負担も少なく、効率的に運用できる点も企業にとって大きなメリットです。

総じて、カタログギフトが社員へのプレゼントで喜ばれる理由は、その豊富な選択肢、自分で選ぶ楽しみ、そして受け取りのプロセス全体がもたらす満足感にあります。企業にとっても運用が簡単で効果的な贈り物であるため、多くの企業が社員へのプレゼントとしてカタログギフトを採用しています。

地元のギフト「BeeNii」は社員へのプレゼントにおすすめ

従業員の誕生日管理におすすめのギフトスケジューリングサービス「BeeNii」

今回の記事で紹介したように、従業員が「この会社で長期的に働き続けたい」と思う背景には、会社から大事にされているという感覚が重要です。
会社からの日頃の感謝を従業員に伝えるためのサービス、「BeeNii（ビーニー）」をご紹介します。

BeeNiiは、社員の誕生日を事前に登録しておくと、その月に誕生日のギフトを自動的にお届けすることができるギフトスケジューリングサービスです。
BeeNiiでは、事前に送るギフトを選ぶことができ、ギフトにはオリジナルのパンフレットやメッセージカードを添えて贈ることをおすすめしています。
例えば、会社の企業理念をより浸透させ社員の仕事のモチベーションを向上させるようなパンフレットや、社長の直筆サインが入ったメッセージカードなど、従業員により会社へのエンゲージメントを高めてもらえるようなアイデアを実現することが可能です。

●社員の誕生日にギフトを贈る理由
誕生日は誰にとっても特別な日です。誕生日プレゼントを貰うことは年齢に関係なく嬉しい瞬間ではないでしょうか。
BeeNiiは、一人ひとり異なる特別な日をお祝いすることで、より効果的に会社からの日頃の感謝の気持ちを伝える事ができると考えています。

同じ日に一斉に全社員の方へ福利厚生のギフトを贈るのも良いですが、「できることなら一人ひとり個別に感謝を伝えたい」と考えたことはありますでしょうか。
しかし、今まで社内でそれを実現するためには担当者が社員全員の誕生日を把握し、個別にギフトの手配を管理する必要があり、それらにかかるコストを考えるとあまり現実的なアイデアではありませんでした。
そこでBeeNiiがこのようなニーズに応えるために、代わりにギフトを手配し発送するサービスの提供を始めました。

誕生日は特別な日であり、従業員の方への感謝の気持ちを表す素晴らしい機会です。
BeeNiiを活用して従業員の方一人ひとりに感謝の気持ちを伝え、「会社から大事にされている」という実感を持ってもらう事で、従業員のエンゲージメント向上を目指してみてはいかがでしょうか。

詳しくはこちら：ギフトスケジュール管理BPaas「BeeNii」
https://www.beenii.jp/